基层党组织是推进各项事业发展的坚强战斗堡垒，是贯彻落实党的路线方针政策的“最后一公里”。作为合肥市国资委系统首批“五星党支部”，安徽交易集团产权党支部在市国资委党委、安徽交易集团党委的坚强领导下，主动作为、创新突破，持续擦亮“阳光产权先锋队”党建品牌。2025年，支部成功入选合肥市城市领域基层党建示范点（第二批），并顺利通过“五星党支部”复评，连续三年蝉联市国资委系统“五星党支部”荣誉称号。近年来，支部深入实施“三抓三拼三提升”工作法，持续增强凝聚力、战斗力和创造力，为国有企业高质量发展提供坚强组织保障。
【抓基础，拼高度，提升支部引领力】
产权党支部坚持高起点谋划、高质量推进，紧密围绕中心、服务大局，筑牢基层战斗堡垒。
一是持之以恒夯实理论基础。旗帜鲜明讲政治，健全“书记带头、班子跟进、支部联动、党员覆盖”的学习链条，推行领学导读、补学制度、专题研讨、案例教学相结合的方式，推动广大党员坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
二是选优配齐建强支部班子。严格落实上级部署，抓实党支部换届，选配政治素质高、专业能力强、工作实绩突出、敢于担当作为的党员进入支部班子。建立“全链条”履责机制，确保主体责任一压到底、直达末端。
三是擦亮五星支部党建品牌。精心打造“阳光产权先锋队”党建品牌，让党旗在产权交易一线高高飘扬。2025年以来，支部新闻稿累计发布在学习强国、人民网、新华社等国家级平台8篇，中安在线、江淮晨报等省级平台3篇，合肥市国资委官网等市级平台14篇，牢牢掌握党对意识形态工作领导权。
【抓理论，拼作风，提升阵地影响力】
产权党支部坚持在日常、平常、经常中抓好作风建设，让作风建设落地有声、见到实效。
一是坚持阵地与实地相结合。聚焦阵地建设，用好本土“红色资源”，2025年以来组织党员赴革命遗址、纪念馆、党风党性教育基地等开展现场教学10次，打造“行走的红色课堂”。大力开展“我为群众办实事”实践活动，创新举办安徽交易集团成立10周年公益集市竞拍，参与合肥滨湖世纪社区“未爱之家”困境儿童帮扶、“圆梦微心愿”认领，“99公益日”捐助等活动，累计开展“双报到”志愿服务30余人次，切实打通服务群众“最后一公里”。
二是坚持学习与研讨相结合。创新开展党小组会学习“学研用”模式，立足岗位实际、交流学习心得，确保学有所思、思有所悟、悟有所行，推动理论学习入脑入心。
三是坚持线上与线下相结合。线上依托共产党员网、“学习强国”等在线平台，将学习阵地由“一时一地”拓展为“随时随地”；线下依托“青锋读书角”打造“廉洁文化角”，围绕习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神，2025年以来开展党员教育“四微”（微党课、微朗读、微宣讲、微分享）学用活动27次；常态化开展一封廉洁家书送到家、一幅廉洁书画绘到底、一次家属助廉座谈会等廉洁教育系列活动，将“廉洁代理 阳光交易”企业文化融入日常。
【抓融合，拼干劲，提升队伍创造力】
产权党支部坚持完善“党建+业务”工作齐抓共管长效机制，让党旗在产权交易一线高高飘扬。
一是聚焦“服务阵地”，锻造坚强战斗堡垒，释放先锋效能。在传统产权、农村产权、技术产权三大业务阵地形成了阳光产权党员冲锋在前的攻坚队伍，硕果累累。专班式服务国有资产盘活，组建“阳光产权党员攻坚队”，2025年全流程服务省市各类行政事业单位、国有企业503家，盘活国有资产46.26亿元，变资产存量为发展增量。贴心式服务乡村振兴大局，立足全省建立372家基层农村产权综合服务站，服务触角延伸至田间地头；积极参与制定《农村产权流转交易服务评价通则》国家标准，助力城乡要素有序流动。高规格服务科技成果转化，连续三年成功举办中国（安徽）科交会“科技成果竞价与交易”、长三角技术转移大会、安徽“双创汇”，打通全省科技成果落地转化“最后一公里”。
二是锚定“创新阵地”，构筑全要素市场，赋能新质生产力。支部牢固树立“一名党员就是一面旗帜+一个领域专家”思想理念，释放人才强企效应，助力区域全要素交易市场高质量发展。搭建全省矿业权交易系统，服务全省首宗线上矿业权交易项目200%高溢价成交；用能权、水权、排污权等环境能源交易实现新突破，积极融入长三角“双碳”研究及交易，助力地方绿色经济健康发展；持续服务产投、建投、兴泰等多家金融债券承销项目顺利落地，为地方产业经济发展注入金融“活水”；支部党员撰写的《“双碳”背景下关于安徽省开展碳排放权交易的几点思考》课题荣获安徽省社科联“三项课题”研究三等奖、省公共资源交易协会特等奖；《“双碳”目标下安徽省碳普惠制建设策略探索》课题被纳入大型文献史册——《新时代基层思想政治工作创新与实践》中，该文献由中共中央党校出版社出版发行，在年度评审中，该课题被评为优秀理论成果一等奖。
三是培养“先进典型”，建强先锋人才队伍，凝聚奋进力量。支部党员平均年龄35岁，是一支拥有拍卖师、经济师、招标师、技术经纪人等复合型、年轻化的人才队伍。通过“苗圃式”人才培养机制，推行“支委点对点‘带新’+业务骨干手把手‘带徒’”模式，打通党建+业务双重人才成长通道。以“阳光产权党员示范岗”、服务标兵创建为抓手，营造争先创优、干事创业浓厚氛围，以人才“活水”润泽区域产权交易市场沃土。