为持续深化选人用人机制，真正把“想干事、能干事、干成事、不出事”的优秀人才选出来、用起来，加快推进企业发展战略目标实现，9月29日下午，合肥市产权交易中心（以下简称“合肥产权”）组织开展科室负责人岗位公开竞聘工作。

严字当头，织密规范选拔“保障网”。筹备阶段，合肥产权成立竞聘工作领导小组及竞聘考评委员会，制定《科室负责人公开竞聘工作方案》，明确竞聘资格、选拔流程等内容，并邀请集团党委组织部（人力资源部）予以指导，产权党支部纪检委员全程监督，确保选人用人工作在“阳光”下运行。经前期报名与资格审查，最终三名员工进入竞聘环节。

实干为要，搭建人才展示“大舞台”。本次竞聘既是岗位选拔的“竞技场”，也是员工施展才华的“大舞台”。通过“自我陈述+现场答辩”形式，竞聘者们充分展示自己的综合素质能力。“自入职以来，我累计保障项目六百余个，服务百余家业主单位”“成功盘活桐城南路老广电中心委托运营项目，总成交额达3.8563亿”“多次获得合肥广电、燃气集团、长江饭店、合肥产投生态环境集团等业主单位感谢信与锦旗”。随后的答辩环节，主考官立足集团高质量发展大局、聚焦岗位重任进行提问，竞聘者们用数据说话、用事例支撑、用实绩证明，以扎实的专业功底、良好的理论素养、极强的应变能力，赢得了现场的阵阵掌声。

赋能未来，擘画企业发展“新蓝图”。本次公开竞聘充分发挥业务一线“赛马场”作用，坚决破除论资排辈、唯学历、唯资历观念，坚持以实干看德才、以实绩论英雄，把政治素质硬、综合能力强、干事劲头足、自我要求高的优秀年轻人才纳入组织视野，不拘一格给位子、压担子、建平台、搭舞台。

当前，集团正处于转型发展的关键阶段，面对产权交易领域的新形势、新任务、新要求，合肥产权将以此次竞聘为契机，进一步凝聚“比学赶超、争先创优”的团队共识，构建“上下联动、各负其责”的责任链条，推动形成“规范选人、用心育人”的良性循环，让更多优秀人才在服务国企改革、盘活存量资产、优化资源配置的实践中，练就真本领、干出真业绩，为集团高质量发展注入源源不断的“新质人才活水”。